事业单位员工不能随时辞职。根据《劳动合同法》，员工在特定情形下才可随时辞职，如单位未提供劳动保护、未及时支付工资等。若随意辞职，可能违反合同，面临法律责任。严重后果包括赔偿损失、影响职业声誉等。
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事业单位不能随时辞职。具体操作：1. 若单位有过错（如未支付工资），可依据《劳动合同法》随时辞职并维权；2. 若无过错，需提前30天书面通知单位，按程序办理离职手续；3. 特殊情况（如合同期满），按合同约定处理。
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事业单位辞职需依法进行。常见处理方式为与单位协商或依据法定情形辞职。若单位存在过错，可选择随时辞职并索赔；若无过错，需提前通知并按程序办理。

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