针对环卫工人无故辞退的投诉，相关法律法规明确了主管部门的职责。以下结合具体法律依据分析投诉渠道的合法性：
根据《劳动保障监察条例》（2004年）第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括“用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况”“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”“用人单位遵守禁止使用童工规定的情况”“用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况”“用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况”“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”等。环卫工人无故辞退属于用人单位违反劳动合同法的行为，劳动监察大队作为劳动保障行政部门的执行机构，有权受理此类投诉并依法查处。此外，《城市市容和环境卫生管理条例》（2017年修订）第四条规定，国务院城市建设行政主管部门主管全国城市市容和环境卫生工作，地方人民政府城市市容环境卫生行政主管部门负责本行政区域的城市市容和环境卫生管理工作。若环卫工人由城市管理部门直接管理，其无故辞退问题也可向该部门投诉，要求其履行监管职责。综上，向劳动监察大队或城市管理部门投诉均符合法律规定。
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环卫工人无故辞退的处理可能受一些特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1. 劳务派遣关系：若环卫工人属劳务派遣工，辞退行为由劳务派遣单位作出，此时投诉对象应为劳务派遣单位，而非实际用工的环卫部门。若误向环卫部门投诉，可能因主体错误导致问题无法解决。
2. 超过法定退休年龄：若环卫工人已超过法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，此时无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张权益。
3. 单位破产或注销：若辞退环卫工人的用人单位已破产或注销，可能导致无法通过常规投诉渠道获得赔偿，需向破产清算组或相关部门主张权利，维权难度会增加。
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环卫工人无故辞退过程中，可能存在一些法律风险点，需引起重视。以下是具体风险及实例：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，环卫工人2023年1月被无故辞退，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若环卫工人仅口头主张被无故辞退，却无法提供劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，可能导致投诉或仲裁不被受理。例如，某环卫工人被单位口头辞退后，未保留任何书面证据，向劳动监察大队投诉时因无法证明劳动关系，投诉未被受理。
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环卫工人无故辞退后，一些错误操作可能导致权益受损。以下是常见的错误行为及风险：
1. 未及时收集证据：若环卫工人在被辞退后未保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致投诉或仲裁时因缺乏证据而无法证明劳动关系和辞退事实，影响维权结果。
2. 直接放弃投诉或仲裁：部分环卫工人可能因不了解维权渠道而直接放弃投诉，导致无法获得应有的赔偿金、未支付工资等权益。
3. 采取过激行为维权：如围堵用人单位、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。

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