已经退休的人不能签订劳动合同，而是应签订劳务合同。下面为您分析不同情况下的具体处理方式：1.若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金：此时退休人员不具备劳动法意义上的劳动者身份，只能与用人单位签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、工作时间等权利义务。2.若退休人员未享受基本养老保险待遇但已达到法定退休年龄：需结合实际用工情况判断，部分地区可能因未享受养老待遇仍认定为劳动关系，但多数情况下仍建议签订劳务合同以明确双方关系。
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针对“已经退休的人不能签订劳动合同”这一结论，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员一旦享受养老待遇，便失去劳动者身份，无法建立劳动关系。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，退休人员因不具备劳动者主体资格，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
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已经退休的人签订合同时，可能面临以下法律风险：1.合同性质认定风险：若退休人员与用人单位签订的合同未明确为劳务合同，可能被误认为劳动合同，一旦发生纠纷，用人单位可能以“主体不适格”为由拒绝履行合同义务。例如：退休人员张阿姨与某公司签订“劳动合同”，工作中受伤后要求工伤赔偿，公司以张阿姨已退休、合同无效为由拒绝赔偿，张阿姨因合同性质不明确难以维权。2.劳务报酬纠纷风险：劳务合同中未明确报酬支付时间、金额，用人单位可能拖欠或克扣报酬。例如：退休人员李叔叔与某单位签订劳务合同，未约定报酬支付周期，单位拖延3个月未支付报酬，李叔叔因合同无明确约定，维权难度增加。
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已经退休的人在签订合同时，容易出现以下错误操作：1.误签劳动合同：退休人员因不了解法律规定，与用人单位签订劳动合同，导致合同性质无效，后续权益无法通过劳动法保障。2.合同条款模糊：劳务合同中未明确工作内容、报酬支付方式等核心条款，出现纠纷时难以举证维权。3.忽视证据留存：未保存退休证明、劳务合同等关键材料，发生争议时无法证明劳务关系存在。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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