关于您在外卖公司任职、无底薪仅计件薪资时迟到或请假被扣款是否合法的问题，需结合具体情况判断。单位对您迟到或请假的扣款行为是否合法需视具体情况而定。1.若单位已依法制定并公示包含迟到、请假扣款规则的规章制度，且扣款金额合理（未超过因您缺勤造成的实际损失，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），则扣款可能合法。2.若单位未制定规章制度，或规章制度未依法公示、内容违反法律规定（如扣款后工资低于最低工资标准），则扣款行为不合法。
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您在外卖公司因迟到或请假被扣款的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.工资低于最低工资标准的风险：例如，您当月因多次迟到被扣款后，实际计件工资仅1800元，而当地最低工资标准为2000元，单位的扣款行为已违反劳动法第四十八条，您将面临基本生活保障受损的风险。2.证据链缺失的风险：若您未保存考勤记录和工资条，单位又否认扣款事实，您将因无法举证而难以通过仲裁或诉讼追回被扣工资，导致经济损失。
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针对您在外卖公司无底薪仅计件薪资却被扣款的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，劳动法允许用人单位依法制定规章制度对员工出勤进行管理，但规章制度需经民主程序制定且向员工公示。您作为外卖公司员工，即使无底薪仅计件，若单位扣款后您的实际工资低于当地最低工资标准，或单位无合法公示的扣款制度，该扣款行为即违反劳动法第四十八条及规章制度合法性要求，应属违法；若单位有合法制度且扣款后工资不低于最低工资，则可能合法。
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您在外卖公司因迟到或请假被扣款时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视证据收集：若未留存工资条、考勤记录或单位规章制度，后续投诉或仲裁时将因缺乏证据无法证明扣款事实，导致维权失败。2.盲目接受扣款：即使认为扣款不合理仍默认签字确认工资条，可能被视为认可扣款行为，增加后续维权难度。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣款发生后一年内主张权利，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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