您为厂里找临时工，临时工通过中介找日结干活受伤，是否需要负责任需结合实际情况判断。您可能需要与中介共同承担责任。1.若您所在工厂与中介签订了劳务派遣协议，且中介具备合法劳务派遣资质：根据法律规定，工厂作为用工单位，与中介（劳务派遣单位）对临时工的工伤承担连带赔偿责任。2.若中介无合法劳务派遣资质：工厂可能因“违法使用劳务派遣”被认定为与临时工存在事实劳动关系，需直接承担工伤赔偿责任。3.若临时工自身存在重大过错（如故意违反安全操作流程）：可能会减轻您所在工厂与中介的赔偿责任。
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针对您为厂里找临时工、临时工通过中介日结干活受伤的情况，以下是几点常见的错误操作：1.忽视工伤认定时效：未及时协助临时工申请工伤认定，超过1年时效后，临时工可能无法通过工伤程序索赔，工厂需承担更重的赔偿风险。2.未留存合作协议：工厂与中介的合作协议丢失或未明确责任划分，导致事故后无法依据协议向中介追偿，工厂需独自承担责任。3.擅自与临时工私了：未经过工伤认定直接与临时工签订私了协议，若后续临时工伤情加重，可能会再次向工厂索赔，引发二次纠纷。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大工厂的责任。
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针对您为厂里找临时工、临时工通过中介日结干活受伤的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.中介已尽安全培训义务：若中介能提供临时工的安全培训记录（有临时工签字确认），可能减轻中介的责任，工厂需承担更多赔偿比例。例如：中介证明已培训临时工操作机器的安全规范，法院判定工厂因未提供防护设备承担主要责任（70%），中介承担次要责任（30%）。2.工厂直接指挥临时工工作：若临时工的工作由工厂直接安排（而非中介），即使存在中介协议，工厂可能被认定为实际用工主体，需承担主要赔偿责任。例如：工厂要求临时工超出中介约定的工作范围搬运重物，导致受伤，法院判定工厂承担80%的赔偿责任。3.临时工自身重大过错：若临时工故意违反安全规定（如酒后作业），可能减轻工厂与中介的责任。例如：临时工酒后操作机器受伤，法院判定其自身承担30%责任，工厂与中介共同承担70%责任。
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针对您为厂里找临时工、临时工通过中介日结干活受伤的情况，《劳动合同法》的相关条款为责任认定提供了法律依据。根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”您为厂里找临时工，若工厂通过中介（劳务派遣单位）雇佣日结临时工，工厂作为用工单位，中介作为劳务派遣单位，双方需对临时工的工伤损害承担连带责任。若中介无合法劳务派遣资质，工厂因违法使用劳务派遣，可能被直接认定为用工主体，需独立承担工伤赔偿责任。综上，您所在工厂通常需与中介共同或单独承担责任。

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