在处理公司主体变化要求重新签订无固定期限劳动合同的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司合并或分立后明确承继原合同权利义务：根据《劳动合同法》第三十四条，若公司因合并、分立成立新公司，且新公司明确表示承继原劳动合同的权利义务，此时员工拒绝重新签订合同可能不被支持。因为原合同已由新公司继续履行，重新签订合同可能只是形式上的确认，若内容未作不利变更，员工拒绝可能缺乏正当理由。2.双方协商一致变更合同主体：如果员工与公司协商一致，同意将原劳动合同的主体变更为新公司，并对工作年限、待遇等作出明确约定，此时重新签订合同合法有效，双方均不构成违约。这种情况下，员工的意愿是关键，协商一致是核心。3.公司主体变化导致原合同无法履行：若公司主体变化属于注销原公司后成立新公司，且新公司与原公司无任何承继关系，原劳动合同终止，公司要求重新签订合同属于建立新的劳动关系，员工有权拒绝，此时双方均无违约。但公司需按规定支付原劳动合同终止的经济补偿。
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针对“签订了无固定期限劳动合同后，公司主体发生变化并要求重新签订劳动合同，员工是否可以不签字以及谁违约”的问题，以下是具体分析。员工可以拒绝重新签订劳动合同，公司要求重新签订的行为可能构成违约，具体需视公司主体变化的性质而定。1.若公司仅为名称变更，原劳动合同继续有效，员工有权拒绝重新签订。此时公司要求重新签订属于单方变更合同，构成违约。2.若公司主体发生实质性变更（如合并、分立后成立新公司且与原公司无承继关系），原劳动合同终止，员工可拒绝与新公司签订合同，此时双方均不违约。
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关于公司主体变化后要求重新签订无固定期限劳动合同的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在您的情况中，如果公司仅名称发生变化，属于第三十三条规定的“变更名称”情形，原无固定期限劳动合同继续有效，公司无权单方要求重新签订，员工拒绝签字不构成违约，公司要求重新签订的行为违反了劳动合同法关于合同履行的规定。若公司主体发生合并、分立等实质性变更但有承继单位的，原合同仍由承继单位履行，公司要求重新签订也需双方协商一致，否则公司违约。
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在面对公司主体变化要求重新签订无固定期限劳动合同时，员工常存在以下错误操作行为。1.盲目签字或拒绝：部分员工在未核实公司主体变化性质的情况下，要么盲目签字导致权益受损，要么直接强硬拒绝，不与公司沟通，可能激化矛盾。正确做法是先了解情况再做决定。2.忽视书面证据留存：员工在与公司沟通时不注意留存书面记录，如公司要求重新签订合同的通知、双方协商的邮件或聊天记录等。一旦发生纠纷，可能因缺乏证据无法维护权益。3.轻信公司口头承诺：有的公司以“只是走个流程”“待遇不变”等口头承诺诱导员工重新签订合同，但事后可能变更合同条款。员工应要求将所有承诺落实到书面合同中。如果您对公司主体变化的性质判断不清，或公司已采取不当措施，建议及时向专业律师咨询，避免自身权益受到侵害。

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