工资社保不在同一单位的情况较为常见，其法律性质和处理方式需结合具体情形判断。
工资社保不在同一单位可能违反法律规定，存在法律风险。
1. 若存在劳动合同主体与社保缴纳主体不一致的情况：根据法律规定，用人单位应为本单位职工缴纳社保，若实际用工单位与社保代缴单位分离，可能被认定为“虚假参保”，面临社保部门的处罚。
2. 若存在第三方代缴社保但无合法协议的情况：如公司委托第三方人力资源公司代缴社保，但未签订书面协议或协议内容不合法，可能被认定为逃避社保缴纳义务，需承担补缴社保、罚款等责任。
3. 若存在员工自愿要求第三方代缴的情况：即使员工书面同意，因违反社保法强制性规定，该约定无效，公司仍需承担法律责任。
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工资社保不在同一单位时，以下错误操作可能加剧法律风险：
1. 忽视社保主体不一致问题：认为只要缴纳了社保即可，不关注缴纳主体是否与劳动关系一致，可能导致社保部门稽查时被认定为违规，面临罚款。
2. 与员工签订“自愿放弃社保”协议：试图通过员工书面放弃来逃避社保缴纳义务，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。
3. 随意更换代缴单位：频繁更换社保代缴单位，且未保留合法协议，可能被认定为故意逃避社保义务，加重处罚力度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，制定补救方案。
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工资社保不在同一单位的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳务派遣或人事代理的合法情形：若公司通过合法的劳务派遣或人事代理模式，由派遣单位或代理单位缴纳社保（符合法律规定），则工资社保不在同一单位不构成违规。例如，某公司与劳务派遣公司签订协议，由派遣公司为员工缴纳社保，工资由用工单位发放，这种情况符合法律规定。
2. 跨地区分支机构的社保缴纳：若公司在异地设有分支机构，员工劳动关系在总公司，但社保在分支机构所在地缴纳（符合当地社保政策），则工资社保不在同一单位可能被认定为合规。例如，总公司在北京，分支机构在上海，员工与总公司签订合同，工资由总公司发放，社保在上海分支机构缴纳，若符合上海社保政策，则不违规。
3. 员工自愿选择第三方代缴且协议合法：若员工因个人原因（如户籍问题）要求第三方代缴社保，且公司与员工、代缴单位签订三方协议，明确代缴的合法性（如基于员工个人申请且不违反法律规定），则可能减轻公司责任。
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针对工资社保不在同一单位的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确社保缴纳主体为“用人单位”，即与员工建立劳动关系的单位。若工资由A公司发放（劳动关系主体），社保却由B公司代缴（非劳动关系主体），则A公司未履行法定社保缴纳义务，违反上述规定。即使B公司代缴了社保，因A公司未作为“用人单位”办理登记，仍可能被社保部门责令补缴，并面临滞纳金或罚款。

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