您暑假打工没签合同、老板不给钱时，需避免以下常见错误操作：1.暴力或威胁老板：采用堵门、辱骂等方式索要工资，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于维权。2.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权；劳务纠纷诉讼时效为三年，也需及时主张。3.放弃收集证据：认为没签合同就无法维权，未保留工作记录、聊天记录等证据，导致维权时缺乏关键依据。若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，获取针对性指导。
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您暑假打工没签合同、老板不给钱可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留任何工作证据（如无考勤记录、无聊天记录），老板否认用工关系时，您可能因无法证明“提供了劳动”而败诉。例如：您暑假在餐馆打工，未记录考勤，老板辩称您是“帮忙”而非打工，您因无证据无法主张工资。2.诉讼时效过期风险：若您未在规定时效内维权，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。例如：您2023年暑假打工被拖欠工资，2025年才申请劳动仲裁，因超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
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您暑假打工没签合同、老板不给钱的情况，大概率能要回工资，但需结合劳动关系或劳务关系的性质判断。您大概率能要回工资，但需根据实际用工关系判断：1.若属于劳动关系（如长期稳定用工、受单位规章制度约束）：即使未签合同，也可通过事实劳动关系主张工资，还可要求未签合同的二倍工资差额（需注意时效）。2.若属于劳务关系（如短期一次性劳务、自主安排工作）：可直接依据劳务约定向法院起诉要求支付报酬。3.若您是未成年工（如高中生）：除主张工资外，还可向劳动监察部门举报老板违反未成年工保护规定的行为。
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针对您暑假打工没签合同、老板不给钱的情况，《劳动合同法》和《劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您与老板存在事实劳动关系（如受其管理、从事单位安排的工作），即使未签合同，老板仍需支付工资；若超过一个月未签合同，您还可主张二倍工资差额（需在劳动仲裁时效一年内提出）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动关系还是劳务关系，老板拖欠工资的行为均违反法律规定，您有权要求其支付。

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