员工病假工资发放标准依情况而定。法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。员工病假期间，用人单位应按此标准支付；地方有更详细规定的，从地方标准；双方有特别约定且不低于法定标准的，也可按约定执行。病假时间长进入医疗期的，按医疗期规定处理；未提供正规医疗证明的，单位有权拒付。单位未依法支付的，员工可依法维权。
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员工病假工资处理受特殊情况影响：
1. 地方特殊规定：部分地方病假工资支付比例或期限高于国家标准，如某城市规定不低于最低工资90%，直接影响支付金额。
2. 单位制度更优：若单位规章制度或劳动合同约定的病假工资高于法定标准，员工可依约主张更高待遇。
3. 长期病假进入医疗期：病假超法定医疗期的，单位可停止支付病假工资，适用医疗期规定，影响员工收入。
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员工病假工资发放的法律依据为《劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及社会活动期间，单位应依法支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内单位按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资但不得低于80%。若单位支付低于法定标准，即违法，员工可主张补足差额。地方有更高标准的，优先适用地方规定。
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员工病假工资发放不当可能引发法律风险：
1. 诉讼时效风险：病假工资被拖欠后，员工一年内未申请仲裁可能丧失法律保护。例如某员工2022年被拖欠病假工资，2024年才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 经济损失风险：单位支付病假工资低于法定标准将减少员工收入。如某地最低工资2000元，病假工资应不低于1600元，若仅支付1000元，员工每月损失600元。

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