“事业单位停薪留职后到其他单位上班”可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.双重劳动关系下的社保缴纳冲突风险：例如，原事业单位仍为您缴纳社保，新单位也为您缴纳社保，可能导致社保系统出现重复缴纳，后续需办理社保转移或退费，增加时间成本。2.社保断缴影响权益享受风险：若原单位停缴社保，新单位未及时缴纳，可能导致您在停薪留职期间无法享受医疗保险、生育保险等待遇，如生病住院时无法报销医疗费用。
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针对“事业单位停薪留职，到其他单位上班是否要缴纳社保”的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若您在停薪留职期间与新单位建立了劳动关系（无论是全日制还是非全日制），新单位作为用人单位，就必须依法为您缴纳相应的社会保险。例如，建立全日制劳动关系时，新单位需缴纳五险；建立非全日制劳动关系时，需缴纳工伤保险。而若仅为劳务关系，则不适用该条款，新单位无社保缴纳义务。因此，是否缴纳社保的核心在于与新单位是否形成劳动关系。
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在“事业单位停薪留职后到其他单位上班的社保处理”中，存在一些常见的错误操作，需特别注意。1.默认新单位会自动缴纳社保：部分人认为只要到新单位上班，社保就会自动缴纳，未主动与新单位确认，导致社保断缴。2.忽视原单位社保状态：未与原事业单位沟通停薪留职期间的社保缴纳情况，可能出现原单位停缴后新单位也未缴纳的情况，影响社保连续性。3.混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系，要求新单位缴纳全部社保，或反之，导致自身权益受损。若您在社保处理过程中出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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“事业单位停薪留职后到其他单位上班的社保问题”存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。1.原单位与新单位在同一社保统筹地区：若原单位仍为您缴纳社保，新单位无法重复缴纳，需与原单位协商停缴后由新单位缴纳，否则可能导致社保缴纳中断。2.停薪留职协议约定原单位继续缴纳社保：若协议明确原单位在停薪留职期间保留社保关系并继续缴纳，新单位只需根据与您的关系性质缴纳相应社保（如非全日制的工伤保险），无需重复缴纳其他险种。3.新单位为您缴纳社保后，原单位停缴：这种情况下需及时办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移至新单位，确保社保缴费年限连续，避免影响未来养老金计算。

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