您签了用工合同却没交社保，是否属于正式员工需结合法律规定和实际情况判断。以下为您详细分析不同情形：签了用工合同但单位未交社保，仍可能被认定为正式员工，但单位存在违法情形。1.若用工合同合法有效且已实际履行（如单位按月支付工资、您接受单位管理）：即使未交社保，您与单位的劳动关系已依法确立，属于正式员工，单位未交社保的行为违反《社会保险法》等规定。2.若用工合同虽签订但未实际履行（如仅签合同未到岗工作、单位未支付劳动报酬）：劳动关系尚未实际建立，此时不属于正式员工，未交社保的问题也未实际产生。3.若用工合同存在无效情形（如合同内容违反法律强制性规定、以欺诈手段签订）：需先确认合同效力，若合同无效且无事实劳动关系，则不属于正式员工；若存在事实劳动关系，仍可能被认定为正式员工，但合同无效不影响社保缴纳义务。
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针对您签了用工合同却没交社保的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.社保待遇无法享受的风险：例如您因生病需要住院治疗，由于单位未缴纳医疗保险，您无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若您达到退休年龄，因单位未缴纳养老保险，您可能无法领取退休金，影响晚年生活保障。2.维权举证困难的风险：若您未留存用工合同、工资条等关键证据，单位可能否认劳动关系，导致您在投诉或仲裁时无法证明自己是正式员工，进而无法要求单位补缴社保，权益难以得到保障。
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针对您签了用工合同却没交社保的情况，以下为您梳理常见的错误操作行为：1.忽视合同效力直接默认“不是正式员工”：部分人认为未交社保就不算正式员工，放弃维权，但实际上用工合同的签订和实际履行是确立劳动关系的核心，未交社保不影响正式员工身份，此错误会导致错过补缴社保的机会。2.与单位签订“自愿放弃社保”协议：有些单位会诱导员工签订此类协议，认为可免除单位责任，但根据法律规定，社保缴纳是强制性义务，此类协议无效，员工签订后仍需承担无法享受社保待遇的风险，且维权时可能因协议存在增加举证难度。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您明知单位未交社保却长期不主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径要求补缴。若您已出现上述错误操作或不确定如何纠正，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“签了用工合同却没交社保是否算正式员工”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修订）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已签订用工合同，若合同合法有效且已实际用工，劳动关系自用工之日起确立，您属于单位正式员工。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”单位未交社保的行为违反该规定，但不影响劳动关系的成立。因此，即使未交社保，只要用工合同有效且实际履行，您仍属于正式员工，单位需承担补缴社保等法律责任。

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