被单位开除后处理档案，需注意以下法律风险：
1. 单位拖延或拒办档案转移。若单位以“未交接工作”“对开除决定有异议”等为由，超15天未办转移，会严重影响员工社保转移、新单位政审，甚至错失关键机会。
2. 档案材料不全或被篡改。单位转移档案时若故意遗漏关键材料（如工作经历证明、考核材料等），或不当修改档案内容，会导致信息失真，影响职业发展，如新单位因材料不全拒录。
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被单位开除后，档案处理需遵循法定程序，单位有义务配合。具体处理说明如下：
1. 合法合规开除且已交接工作的，单位应在解除劳动合同后15日内，将档案和社保关系转移至新接收单位或公共就业人才服务机构。
2. 若单位拒办转移，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，单位需承担赔偿责任。
3. 若员工暂未找到新单位，原单位应将档案转至员工户籍或经常居住地的公共就业人才服务机构托管。
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被单位开除后处理档案，可能遇到以下特殊情况：
1. 原单位注销或破产。此时档案会被移交至上级主管部门或当地档案管理机构，需查询移交记录并联系承接单位办理转移，流程较复杂、耗时久。
2. 档案涉及争议内容。若档案中有与开除相关的争议材料（如单位对开除原因的不当描述），员工需先协商修改或出具说明，协商不成可申请劳动仲裁或档案行政管理部门裁决，转移将暂时中止。
3. 员工异地工作。异地开除需跨地区转移档案，不同地区规定和流程有差异，原单位与接收单位沟通协调耗时较长，可能因信息不对称导致转移延迟。
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被单位开除后档案处理有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条分析如下：
该条款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被开除属于解除劳动合同的情形，单位必须在15日内完成档案转移，这是法定强制性义务，无论开除原因如何，均不得拖延或拒绝。因此，被开除后，单位有义务15日内办理档案转移，员工有权要求履行。

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