公司未给交社保时，劳动者能否随时辞职，需结合法律与实际情况判断。具体分析如下：
1. 公司从未办理社保登记或未缴社保：你可书面或口头立即通知公司解约，要求支付经济补偿。
2. 公司仅缴部分险种或未足额缴费：如仅交养老、未交医疗，或未按实际工资基数缴费，也属“未依法缴纳”，可随时解约并主张经济补偿。
3. 公司已缴费但因机构或政策延迟：若公司无主观拖欠，你不能直接辞职，需与公司沟通或向社保部门投诉。
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公司未交社保时辞职，可能面临法律风险，以下风险点及实例需注意：
1. 公司否认劳动关系：如无书面合同、现金发薪无证据，辞职后维权困难。例如小王在小公司工作半年，未签合同、未交社保，口头辞职后申请仲裁，公司辩称其为“兼职人员”，小王因证据不足无法主张社保补缴和经济补偿。
2. 公司以“自愿放弃社保”抗辩：部分公司让劳动者签“自愿放弃社保承诺书”，约定现金补贴。如小李入职时签此承诺书，公司每月多给500元社保补贴，后小李因未交社保辞职并主张补偿，公司以此为由拒绝，双方产生争议。
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公司未交社保想辞职时，错误操作易影响权益，常见问题如下：
1. 口头辞职后立即离职，未保留书面证据：如仅口头告知领导后离职，公司若否认因社保问题辞职，你将难以证明解除事由，影响经济补偿主张。
2. 辞职原因未写“公司未缴社保”：如辞职信仅写“个人原因”，未提社保问题，根据法律规定，仅因用人单位过错（如未交社保）解约才能获经济补偿，写“个人原因”后无法再以“未交社保”主张补偿。
3. 离职后未及时维权，超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者离职后未及时申请仲裁或投诉，超过时效可能丧失胜诉权。
若不确定如何避免上述错误操作，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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公司未交社保时辞职，特殊情形会影响处理结果，需考虑以下情形：
1. 入职未满30天（未超过社保登记申报期）：用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。若你入职未满30天，公司尚未到申报期，此时以“未交社保”辞职，公司可抗辩未超法定申报期限，不属于“未依法缴纳”，你可能无法立即辞职并获经济补偿，需等公司超过30天仍未办理社保登记后再主张权利。
2. 属于“非全日制用工”：非全日制用工指以小时计酬为主，平均每日工作≤4小时、每周累计≤24小时的用工形式。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可参加养老、医疗保险，由个人缴费。若你与公司签非全日制合同，公司未缴社保，你不能依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职并要求经济补偿（因非全日制用工下，用人单位仅需缴纳工伤保险（部分地区规定），养老、医疗由个人缴纳），这种情形下你无法以“未交社保”为由随时辞职。

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