关于61岁工伤九级的赔偿金额，需结合是否享受退休待遇、工资标准等因素综合判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若61岁已办理退休手续并享受养老保险待遇：此时与单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准主张医疗费、残疾赔偿金等，具体金额需结合医疗支出、当地居民人均可支配收入等计算。
2. 若61岁未办理退休手续且未享受养老保险待遇：与单位仍为劳动关系，可享受工伤九级待遇，赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由各省规定）。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位全额承担，计算基数仍以受伤前12个月平均工资为准（若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算）。
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针对61岁工伤九级的赔偿标准，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，第六十四条明确“本人工资”为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算。对于61岁未退休且未享受养老保险待遇的职工，因与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件，可适用上述条款主张9个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还需结合各省规定主张一次性医疗和就业补助金；若已退休享受养老保险待遇，则不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理。
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61岁工伤九级的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 已享受城乡居民养老保险待遇：若61岁仅享受城乡居民养老保险（非职工养老保险），部分地区仍认定为劳动关系，可享受工伤待遇；但部分地区可能视为劳务关系，需按人身损害赔偿处理，具体以当地司法实践为准。
2. 超过法定退休年龄但未办理退休手续：若61岁未办理退休手续且仍在原单位工作，多数地区支持认定劳动关系并享受工伤待遇；若为新入职单位，部分地区可能以超龄为由不认定劳动关系，影响工伤赔偿的主张。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇由用人单位承担，若单位无支付能力，可能导致赔偿无法及时到位，需通过财产保全、强制执行等方式维权。
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61岁工伤九级可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 劳动关系认定风险：若61岁已退休但未享受养老保险待遇，部分单位可能否认劳动关系，导致无法认定工伤。例如：某61岁清洁工未办理退休手续，单位以其超龄为由主张劳务关系，拒绝申请工伤认定，最终需通过劳动仲裁确认劳动关系后才得以认定工伤。
2. 赔偿计算不足风险：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，可能导致社保基金按低基数支付一次性伤残补助金，差额部分需由用人单位补足，若单位拒绝补足，需通过仲裁或诉讼维权。例如：某61岁职工受伤前月均工资8000元，但单位按当地最低缴费基数3000元缴纳社保，社保仅支付27000元（9×3000），差额45000元需向单位主张。

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