71年5月11日出生的井下工，退休时可能遇到这些法律风险：1.特殊工种认定风险：若用人单位未按规定为其办理特殊工种正式认定，或认定材料不全、不规范，可能无法认定为特殊工种，从而无法55周岁提前退休。比如，某井下工工作多年，单位却未向劳动部门提交特殊工种认定申请，到55周岁时因缺认定文件，只能按普通职工60周岁退休。2.政策变动风险：若国家在该井下工55周岁前实施延迟退休政策，且将井下工纳入延迟范围，原本2026年可退休的时间可能延后。例如，若政策规定特殊工种退休年龄每3年延迟1岁，该工人可能需到56周岁才能退休。
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71年5月11日出生的井下工，办理退休时可能受以下特殊情况影响：1.工龄计算特殊情形：若工作期间有中断就业、非连续从事井下工作等情况，可能影响连续工龄计算。若连续工龄不满10年，即使从事井下工作，也无法55周岁提前退休，需按普通职工退休年龄办理。2.政策过渡期规定：若国家实施延迟退休政策时设过渡期，过渡期内达到原退休年龄的井下工，可能有特殊过渡办法，如“老人老办法、新人新办法”，其退休年龄可能根据出生年份和工作年限等在原基础上适当调整。3.健康状况特殊情况：若因从事井下工作导致身体受损，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可能不受退休年龄限制，可提前办理退休手续，退休时间可能早于55周岁。
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关于71年5月11日出生的井下工退休年龄，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》分析。该办法第一条明确：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应退休。71年5月11日出生的男性井下工，若连续工龄满10年，按此规定，正常退休年龄应为55周岁，即2026年5月年满55周岁时可办理退休。目前国家针对一般职工的延迟退休政策尚未正式实施，且该暂行办法中特殊工种提前退休规定未被废止，因此在无新政策调整的情况下，该井下工可按55周岁退休，不存在延迟退休情况。
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71年5月11日出生的井下工延迟退休问题，需结合特殊工种退休政策及国家延迟退休整体安排综合判断。具体如下：若符合从事井下特殊工种且提前退休条件，根据现有政策，男性井下工正常可在55周岁（即2026年5月后）退休，不存在延迟；若国家未来实施渐进式延迟退休政策，且涵盖特殊工种，可能会根据政策细则对退休年龄小幅调整（如每3年延迟1岁），但目前具体延迟方案尚未最终确定，你可咨询我为您提供解答。

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