针对您“旷工一天公司喊办离职”的问题，首先需判断公司要求办离职是否合法。
旷工一天公司要求办离职是否合法，需结合公司规章制度和法律规定综合判断。

1. 若公司规章制度明确规定“旷工一天属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定并公示：此时公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同可能合法，无需支付经济补偿。
2. 若公司规章制度未明确旷工一天属于“严重违纪”：公司直接要求办离职可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
3. 若您旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假）：即使公司有相关规定，也需结合实际情况判断，直接解除可能不合法。
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针对您“旷工一天公司喊办离职”的问题，以下是常见的错误操作需避免。
1. 直接签署离职文件：若未确认公司解除行为的合法性，直接签署自愿离职的文件，会丧失主张违法解除赔偿金的权利，因为自愿离职无法要求公司支付补偿或赔偿。
2. 拒绝沟通且不保留证据：若仅口头反驳公司要求，未书面提交异议或保留沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法解除行为。
3. 旷工后直接不去公司：即使公司要求办离职，也需正常出勤至收到正式解除通知，否则可能被公司以“连续旷工”为由加重违纪情节，影响后续维权。

若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“旷工一天公司喊办离职”的问题，其合法性需结合《劳动合同法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 若公司以您旷工一天为由要求办离职，需满足两个核心条件：一是公司规章制度明确将“旷工一天”界定为“严重违反规章制度”；二是该规章制度经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）且已向您公示或告知。若公司无法证明上述两点，其要求办离职的行为就违反了该法条规定，属于违法解除劳动合同，您有权主张相应权益。
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针对您“旷工一天公司喊办离职”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 您旷工有正当理由：若您因突发疾病、紧急家庭事务等无法提前请假，且事后能提供有效证明（如医院病历、亲属急诊证明），即使公司有旷工一天的违纪规定，也可能不被认定为“严重违反规章制度”，公司要求办离职的行为可能违法。
2. 公司规章制度未公示：若公司以旷工一天为由要求离职，但该规章制度未通过员工手册、内部培训等方式向您公示，根据法律规定，未公示的规章制度对员工无约束力，公司的解除行为可能无效。
3. 处于医疗期或孕期等特殊时期：若您正处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，即使旷工一天，公司也不得依据《劳动合同法》第三十九条以外的理由解除劳动合同，若公司以此要求办离职，属于违法解除，需承担更重的法律责任。

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