急辞工后追讨工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝协商直接投诉：未尝试与用人单位沟通就直接投诉，可能错过快速解决机会；
2. 证据收集不全：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致投诉或仲裁时举证困难；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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急辞工不马上给工资的问题，可依据以下法律规定明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”急辞工属于劳动者合法解除劳动关系的情形，用人单位仍需及时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。因此，急辞工后用人单位不马上给工资的行为违反上述法律规定，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
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急辞工不马上给工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位破产或老板跑路：若用人单位已破产或老板失联，劳动监察大队可能无法直接联系到责任主体，需通过破产清算程序追讨工资，维权周期会延长；
2. 双方存在其他经济纠纷：若用人单位主张劳动者存在违约行为（如未提前通知离职造成损失），可能会提出抵消工资的抗辩，需先解决纠纷才能确定工资支付金额；
3. 劳动者未办理离职手续：若劳动者未完成工作交接等离职手续，用人单位可能以此为由拖延支付工资，需先完成手续再主张权益。
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急辞工不马上给工资可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若超过劳动争议仲裁时效（一年）申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，劳动者急辞工后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或工资标准的证据，导致无法证明用人单位拖欠工资。例如，劳动者未保留劳动合同，仅口头主张工资标准，可能因证据不足败诉。

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