在处理派遣工合同到期不续签的通知事宜时，需避免以下常见的错误操作。
1. 口头通知不续签：仅通过口头方式告知派遣工不续签，未留存书面证据，若派遣工否认收到通知，可能导致用人单位因程序违法需支付额外赔偿。
2. 未依法支付经济补偿：以“派遣工是临时工”为由拒绝支付经济补偿，违反《劳动合同法》第四十六条规定，派遣工可申请劳动仲裁要求支付补偿及50%-100%的额外赔偿金。
3. 忽视特殊时期的合同顺延：派遣工处于孕期，用人单位仍按合同到期处理不续签，未顺延合同，可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
若您已出现上述错误操作或担心存在法律风险，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对派遣工合同到期不续签的通知义务，我国《劳动合同法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条、第四十六条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
本案中，派遣单位作为用人单位，决定不续签派遣工的劳动合同，需提前30日以书面形式通知派遣工（或额外支付一个月工资），并按派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若未履行上述义务，派遣工可主张经济补偿及额外赔偿，法律依据明确支持其诉求。
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在处理派遣工合同到期不续签通知对方的事宜时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 派遣工不同意续签但条件维持或提高：若派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或提高），派遣工因个人原因不同意续签，此时派遣单位无需支付经济补偿，仅需书面通知其不续签即可。
2. 用工单位拒绝接收派遣工：若派遣单位与用工单位的合作协议到期，用工单位拒绝接收派遣工，派遣单位因此不续签与派遣工的合同，仍需依法履行通知义务并支付经济补偿，用工单位的拒绝接收不能免除派遣单位的法律责任。
3. 派遣工存在严重违纪行为：派遣工在合同到期前存在严重违反派遣单位规章制度的行为（如连续旷工15天），派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需等到合同到期，也无需支付经济补偿，但需提前通知并提供违纪证据。
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派遣工合同到期不续签通知对方的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：派遣工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如：派遣单位2023年1月1日通知派遣工不续签合同且未支付经济补偿，派遣工2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能丧失胜诉权。
2. 额外赔偿风险：未依法提前通知或支付经济补偿，可能导致额外赔偿。例如：派遣单位未提前30日通知派遣工不续签，也未额外支付一个月工资，派遣工可主张经济补偿+一个月工资的赔偿；若未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

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