公司倒闭时员工的赔偿问题，核心是员工有权主张经济补偿。若公司因破产、解散等原因终止劳动合同，员工可获补偿，具体规则如下： 1. 工作满1年，按每满1年支付1个月工资标准补偿（如工作3年，可获3个月工资）。 2. 工作不满6个月，支付半个月工资（如工作4个月，获半个月工资补偿）。 3. 若员工月工资高于当地社平工资三倍，按三倍社平工资支付，且年限最高不超过12年。 （注：原文本中的“公司倒闭”“劳动合同终止”“经济补偿”等核心概念保留，表述上精简了重复解释，保持了专业且易懂的语调，同时对计算方式的举例做了更简洁的呈现。）

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