员工主动辞职通常无补偿。但如单位损害利益或要求辞职，则有补偿。《劳动合同法》规定，单位过错导致辞职需支付经济补偿，否则无。不及时处理可能引发劳动争议。
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员工主动辞职处理方式有协商和诉讼。应先与单位协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率和成本。
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员工主动辞职看情况。单位有过错：协商补偿，不成则仲裁或诉讼；单位无过错：直接辞职，无需补偿。具体操作需视情况而定。

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