未签劳动合同但存在事实劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件的，仍可获工伤赔偿。具体步骤如下：
1. 先确认事实劳动关系：提供工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。
2. 申请工伤认定：确认劳动关系后，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后若有残疾或影响劳动能力，申请鉴定确定伤残等级。
4. 主张工伤赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、一次性伤残补助金等赔偿，标准依据《工伤保险条例》及当地规定。若单位未缴工伤保险，由单位全额支付；单位不认可劳动关系或工伤的，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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针对未签劳动合同工作中受伤能否赔偿的问题，结合法律分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，该条例未将书面劳动合同作为认定前提，只要存在事实劳动关系即可。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。未签劳动合同的劳动者，需先通过工资凭证、工作证等证据证明事实劳动关系（依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。确认劳动关系后，符合《工伤保险条例》第十四条情形的，即可认定工伤并享受待遇。若单位未缴工伤保险，按《工伤保险条例》第六十二条，由单位支付全部待遇。因此，未签劳动合同但存在事实劳动关系且符合工伤条件的，有权获赔偿。
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未签劳动合同工作中受伤后，劳动者常见错误操作及后果：
1. 未及时固定劳动关系证据：未收集工资记录、工作证等证明材料，导致工伤认定因无法证明劳动关系被驳回。
2. 超过工伤认定申请时效：《工伤保险条例》规定1年内申请，超期后社保部门可能不予受理，无法获赔。
3. 自行签订不合理赔偿协议：未做工伤认定和鉴定即与单位签协议，赔偿标准远低于法定标准，后续维权难。
这些错误可能导致无法获赔。若已发生类似情况或不确定如何处理，可联系我为您评估情况并提供补救方案。
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未签劳动合同工作中受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者存在过错或故意行为：若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法获赔。例如，醉酒操作机器受伤即不属工伤。
2. 用人单位主体不适格：若用人单位是非法用工单位（如无营业执照的小作坊），需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，赔偿标准和程序不同，维权难度大。例如，在无营业执照加工厂受伤，需先举报非法用工，再主张一次性赔偿。
3. 超工伤认定时效且无正当理由：一般时效为1年，因不可抗力等正当理由超期可经确认受理；无正当理由超期的，无法申请工伤认定，只能通过民事侵权诉讼主张赔偿，举证责任和范围与工伤不同。

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