签了劳动合同后劳动者不想干了，其解除行为在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确依据。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 已过试用期的劳动者，需提前三十日书面通知，履行通知义务后即可解除，无需用人单位同意。同时，第三十八条规定了用人单位存在过错时（如未提供劳动保护、未足额支付报酬等），劳动者可立即解除。综上，劳动者可根据不同情况，依据第三十七条或第三十八条合法解除劳动合同。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，以下特殊情况会影响处理：
1. 服务期违约：若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时解除合同，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用，此时不能仅提前通知，还需承担违约金。
2. 保密与竞业限制：涉及保密义务或竞业限制的岗位（如高级管理人员、技术人员等），劳动者离职后仍需遵守保密和竞业限制约定。违反保密可能赔偿，违反竞业限制需支付违约金，影响离职后就业。
3. 用人单位严重违法：若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，以保护自身安全和权益。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，可依法提前通知解除，具体分情况说明：
1. 试用期：提前三日通知用人单位即可解除，无需批准。通知形式建议书面并保留证据，口头亦可但易生争议。
2. 已过试用期：提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等），明确解除意愿及最后工作日期，即可解除。
3. 用人单位有法定过错：如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除，无需提前通知。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，可能面临以下法律风险：
1. 未提前通知的赔偿风险：若未按规定提前通知（试用期提前三日、非试用期提前三十日），且给用人单位造成实际损失（如项目延误、招聘新人费用增加等），用人单位有权索赔。例如，某非试用期员工擅自离职导致客户合同流失，造成几万元损失，用人单位可要求赔偿。
2. 工作交接不当的追责风险：离职时未按要求交接工作（如丢失重要文件、资料），导致工作混乱或损失（如财务审计问题、罚款），用人单位可追究赔偿责任。例如，某财务人员离职未交接清楚凭证，导致用人单位被罚款，可要求其赔偿。

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