关于您咨询的“公司请事假扣除当天工资再额外扣50元是否合法”的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
直接答案：公司请事假扣除当天工资再额外扣50元通常不合法，但需结合具体情况分析。
不同情况详细说明：
1. 若公司未与员工约定或无合法有效规章制度规定额外扣50元：公司仅能不支付事假当天工资，额外扣50元属于“克扣工资”，违反《劳动法》第五十条。
2. 若公司规章制度明确规定额外扣50元，但该制度未经过民主程序制定或未公示：即使有规定，因程序违法，额外扣50元仍不合法。
3. 若员工因事假给公司造成直接经济损失（如紧急项目延误产生违约金）：公司可要求员工赔偿，但需举证损失存在且与事假直接相关，且扣除总额不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
关于您咨询的“公司请事假扣除当天工资再额外扣50元是否合法”的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
直接答案：公司请事假扣除当天工资再额外扣50元通常不合法，但需结合具体情况分析。
不同情况详细说明：
1. 若公司未与员工约定或无合法有效规章制度规定额外扣50元：公司仅能不支付事假当天工资，额外扣50元属于“克扣工资”，违反《劳动法》第五十条。
2. 若公司规章制度明确规定额外扣50元，但该制度未经过民主程序制定或未公示：即使有规定，因程序违法，额外扣50元仍不合法。
3. 若员工因事假给公司造成直接经济损失（如紧急项目延误产生违约金）：公司可要求员工赔偿，但需举证损失存在且与事假直接相关，且扣除总额不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您咨询的“公司请事假扣除当天工资再额外扣50元是否合法”的问题，其直接回复的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司请事假扣除当天工资再额外扣50元的行为，若无法定或约定依据，属于“克扣工资”，违反该条款。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 若公司以员工事假造成损失为由额外扣50元，需满足“损失真实存在”“与事假直接相关”“扣除比例不超20%”“剩余工资不低于最低工资”四个条件，否则仍违法。
综上，公司额外扣50元若无合法依据（如未举证损失或制度程序违法），则违反《劳动法》第五十条，属于违法行为。
针对您咨询的“公司请事假扣除当天工资再额外扣50元是否合法”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核查制度与合同：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于事假额外扣款的约定或规定。若未约定或规定程序违法（如未民主公示），则公司扣款无依据。
2. 收集扣款证据：保留工资条（显示扣款明细）、请假申请记录（含批准情况）、公司扣款通知等，证明公司存在“扣除当天工资+额外扣50元”的行为。
3. 与公司协商沟通：向人力资源部门提出异议，要求解释额外扣50元的依据；若协商无果，可要求公司出具书面说明。
4. 向劳动监察投诉：若公司无法提供合法依据，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司返还额外扣除的50元。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若协商不成且损失较小（仅50元），可通过投诉快速解决；若涉及多次扣款或公司态度恶劣，可考虑劳动仲裁。
若您需要进一步分析证据合法性或起草投诉材料，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。

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