公司被收购后追讨拖欠工资，员工需警惕以下错误做法：
1、直接放弃：认为原公司消失就无法讨薪，这是错误的，法律明确新公司有承继义务。
2、只找原负责人：原公司权利义务已由新公司承接，仅找原负责人可能无效，应及时联系新公司。
3、维权不及时：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过法律途径追回工资。建议遇拖欠及时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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公司被收购后追讨拖欠工资，需注意以下特殊情形对处理的影响：
1、收购协议约定拖欠工资由原公司承担：此时应向原公司追讨，若原公司已注销，可要求原股东在未清偿债务范围内担责，这会改变支付主体。
2、员工与原公司协商解除并获补偿：劳动关系已终止，若解除协议未涉及拖欠工资，员工仍可追讨，但需提供更多证据证明工资未结清。
3、原公司进入破产清算：若收购前原公司已破产清算，拖欠工资作为破产债权，需向破产管理人申报，按程序受偿，可能无法全额追回。
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公司被收购后拖欠工资向谁要，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条（2012年修正）：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司收购属于用人单位合并或权利义务转移，新公司承继原公司工资支付义务。因此，无特殊协议约定时，拖欠工资应由收购后的新公司支付。
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公司被收购后追讨拖欠工资，需注意以下法律风险：
1、新公司以收购协议拒付：若协议约定原公司债务（含拖欠工资）由原股东承担，新公司可能以此为由拒付。
2、证据不足维权失败：若无法提供原劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系及拖欠事实，导致维权失败。

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