您的问题存在几种特殊情况，会影响处理结果。
1. 特殊岗位弹性考勤：若员工是急诊科医生，单位实行“弹性打卡制”（如以实际出诊时间为准），则住院期间无需严格打卡，只需向科室提交排班调整申请；若为行政岗位，单位可能要求“线上打卡+证明补充”，处理方式更严格。
2. 疫情期间特殊规定：若住院时间在疫情防控期间，部分医院要求员工“线上打卡+每日健康报备”，即使住院也需委托同事代报；普通患者若因疫情管控无法外出打卡，可凭《隔离证明》申请豁免，否则可能影响出院手续办理。
3. 病历记录冲突：若员工住院病历显示“全休14天”，但单位打卡记录显示“10天未打卡”，则以病历为准；若病历未明确休息时间，单位可要求员工补卡或说明情况，处理结果取决于证据的充分性。
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您的问题涉及医院考勤制度的合法性，需结合《劳动法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若病人是医院员工，单位的打卡制度需满足“民主程序制定+公示告知+执行公平”三个条件：若打卡制度未经职工代表大会讨论或未向员工公示，则制度本身违法；若员工因住院无法打卡，单位仍按旷工处理，属于执行不公，违反保障劳动者医疗期权利的原则。结论：员工住院期间的打卡要求若违反医疗期规定，则制度无效；普通患者的打卡记录不具有法律约束力。
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您的问题可能涉及两个法律风险点，以下结合实例说明。
1. 劳动报酬损失风险：实例：护士小王因急性阑尾炎住院10天，单位以“未打卡”为由扣发当月全勤奖和部分绩效工资，共计2000元。小王未留存住院证明，无法证明未打卡是因就医，导致劳动仲裁时证据不足，无法追回损失。
2. 就医流程受阻风险：实例：患者老李因心脏病住院，医院要求其每天到护士站打卡，否则无法领取药品。老李因行动不便未打卡，导致当天降压药延迟发放，引发头晕症状，虽未造成严重后果，但影响了治疗进度。
这两个风险均需提前预防，避免因小失大。
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您问的“病人住院单位有打卡记录怎么办”，关键要看病人是医院员工还是普通患者，不同身份处理方式不同。
1. 若病人是医院员工：住院期间单位要求打卡可能违反《劳动法》关于医疗期的规定，员工可凭医院诊断证明申请停工留薪，单位不得因未打卡扣减工资或解除合同。
2. 若病人是普通患者：住院期间单位打卡记录与就医无关，患者无需理会，只需专注治疗，若单位以此干扰就医，可向劳动监察部门投诉。

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