试用期七天只工作两天需视具体情况，可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期应计入劳动合同期限，且需遵守工时制度。若单位违反，可能影响员工权益，如工资、社保等。
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不合法。处理方式：1. 与单位沟通，了解原因并要求合理安排工作时间；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，提供工作记录等证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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试用期七天只工作两天，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。

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