突然辞职工资能否当月要回？法律明确支持员工获取应得报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时劳动者可申请支付令”的规定，无论员工突然辞职的原因如何，只要提供了劳动，用人单位就必须按法律规定支付工资。即使员工未提前通知，用人单位也不能以此克扣当月工资，仅可就员工突然辞职造成的实际损失（需有证据证明）另行主张赔偿。因此，突然辞职的员工有权要求用人单位当月结清已工作期间的工资，用人单位拒绝支付即构成违法。
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突然辞职工资能否当月要回？除了法律规定，还需考虑以下特殊情况：
1、若劳动合同明确约定工资支付时间（如“次月15日发放上月工资”），且该约定不违反法律强制性规定，即使员工突然辞职，用人单位可能按约定在次月15日支付当月工资，而非当月结清，但不得超过一个工资支付周期（通常为一个月）。
2、若员工突然辞职给用人单位造成实际经济损失（如临时高薪聘人替代、订单违约赔偿等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，此时当月工资可能减少或延迟支付。
3、若用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）导致员工被迫突然辞职，员工依据《劳动合同法》第三十八条辞职时，不仅有权要求当月工资当月结清，还可主张经济补偿金，用人单位不得拒绝或拖延。
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突然辞职后索要当月工资，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以“未完成工作交接”为由拒付工资。若员工突然辞职且未办理工作交接，导致公司重要工作中断或财物损失，用人单位可能以此拖欠工资。此时员工需先证明已完成必要交接，或公司损失与未交接无直接因果关系。
2、工资标准举证困难风险。若员工与用人单位未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，突然辞职后用人单位可能否认约定的工资标准（如员工主张月工资8000元，公司仅承认4000元）。若员工无工资条、银行流水等证据，可能面临仲裁委按较低标准认定工资的风险。
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突然辞职工资能否当月要回，需结合具体情况判断，但员工有权要求用人单位支付已工作期间的工资：
- 若用人单位无正当理由拖欠工资，员工离职时可要求当月结清工资；若用人单位以员工未提前通知为由拒绝支付，员工仍有权获得已提供劳动对应的报酬，用人单位不得克扣。
- 若双方约定了工资支付时间（如劳动合同中约定次月发放），且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可能按约定时间支付，但不得超过一个工资支付周期。
- 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）而突然辞职，员工不仅可以要求当月工资，还可主张经济补偿金。

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