上班被打能否被认定为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条来法律判定。
依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。结合“上班被打”的情况，若事件发生在工作时间、工作场所，且伤害是因履行工作职责导致的（例如执行工作任务时遭遇他人暴力），则该伤害依法属于工伤。
反之，若虽在工作场所，但伤害由私人恩怨、情绪冲突等非工作原因引发，就不适用此条款，不能认定为工伤。所以，判断是否属于工伤的核心，在于伤害与履行工作职责是否存在直接因果关系。
总之，若被打情形符合《工伤保险条例》第十四条第三项的适用条件，应依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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