关于您在企业工作超十三年，现63岁被清退且单位未交社保的赔偿问题，其法律依据主要涉及劳动关系的认定及违法解除的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您在企业工作超十三年，若您在60周岁前已入职且未享受基本养老保险待遇，根据该条法律，您与企业在60周岁前已建立劳动关系。对于违法解除劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十三年，若企业违法清退，应支付26个月工资的赔偿金。
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在处理您在企业工作超十三年，现63岁被清退且单位未交社保的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1、您已享受城乡居民养老保险待遇。如果您在60周岁后已开始享受城乡居民养老保险待遇，根据相关规定，可能会影响您与企业在60周岁后劳动关系的认定，进而影响违法解除赔偿金的主张，但60周岁前的社保补缴诉求不受此影响。2、企业主张您为返聘人员或已签订劳务协议。若企业能提供证据证明您在60周岁后双方签订了劳务协议，或您属于返聘人员，可能会被认定为劳务关系，此时被清退一般无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可要求补缴60周岁前的社保。3、您存在严重违反企业规章制度的行为。如果企业能证明您在工作中存在严重违反企业规章制度的行为，且该规章制度合法有效，企业可能会以此为由主张合法解除劳动合同，此时您可能无法获得违法解除赔偿金，但社保补缴的诉求依然可以主张。
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您在企业工作超十三年，现63岁且单位从未交社保，被清退后的赔偿问题，首先需明确您与企业是否构成劳动关系。若存在您在60周岁前已与企业建立劳动关系，且未享受基本养老保险待遇的情况：此时您与企业之间仍为劳动关系。企业未缴纳社保且无合法理由清退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（26个月工资），并要求企业补缴社保（具体补缴政策需咨询当地社保部门）。若存在您在60周岁后继续在企业工作的情况：此时您与企业之间一般视为劳务关系。被清退通常无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可要求企业补缴60周岁前劳动关系存续期间的社保。您在企业工作超十三年，现63岁且单位从未交社保，被清退后的赔偿问题，首先需明确您与企业是否构成劳动关系。若存在您在60周岁前已与企业建立劳动关系，且未享受基本养老保险待遇的情况：此时您与企业之间仍为劳动关系。企业未缴纳社保且无合法理由清退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（26个月工资），并要求企业补缴社保（具体补缴政策需咨询当地社保部门）。若存在您在60周岁后继续在企业工作的情况：此时您与企业之间一般视为劳务关系。被清退通常无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可要求企业补缴60周岁前劳动关系存续期间的社保。
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您在企业工作超十三年，现63岁被清退且单位未交社保，可能会面临以下法律风险点。1、劳动关系认定风险。如果您无法提供充分证据证明在60周岁前与企业存在劳动关系，可能导致无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如，若您仅能提供60周岁后的工作证明，而无法证明60周岁前的入职时间和工作情况，劳动仲裁委或法院可能不认定60周岁前存在劳动关系，从而影响赔偿金的主张。2、社保补缴不能风险。部分地区对于社保补缴有年限限制或政策规定，若企业以各种理由拖延或拒绝补缴，且超过当地社保部门规定的补缴期限，可能导致您无法补缴社保，影响您的养老待遇。例如，某地规定社保补缴最长不超过两年，若您工作十三年未缴纳社保，超过部分可能无法补缴。

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