退休返聘合同到期不续签时，退休人员若操作不当易损害自身权益，以下为常见错误：
1. 误认可获经济补偿：部分退休人员认为合同到期不续签就能像劳动合同一样拿到补偿，便直接索要，这是不对的。因为退休返聘人员已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不续签通常无补偿，盲目索要可能引发矛盾。
2. 忽视返聘协议条款：有些退休人员不重视协议内容，到期不续签后才发现协议对不续签有特殊约定，此时维权会很被动，忽视条款可能导致权益受损。
3. 采取过激方式维权：个别退休人员协商无果后，采取吵闹、干扰单位工作等过激方式，这不仅解决不了问题，还可能违法担责。
不清楚自身情况如何正确处理时，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。
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退休返聘合同到期不续签的处理，可能受特殊或例外情形影响，以下为你说明：
1. 返聘协议有特殊约定。若协议明确约定合同到期单位不续签时需支付补偿金或其他补偿，该约定对双方有法律约束力，此时单位需按约定履行补偿，会改变一般不支付补偿的结果。
2. 退休返聘人员未享受基本养老保险待遇。若未享受，双方关系可能被认定为劳动关系，此时合同到期不续签，可能适用《劳动合同法》中劳动合同到期不续签的规定，单位可能需支付经济补偿，这与通常劳务关系处理不同，对结果影响重大。
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退休返聘合同到期不续签的法律依据，主要看双方关系性质，以下结合法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。退休返聘人员若已享受基本养老保险待遇，根据此条第（二）项，双方不再是劳动合同关系。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
因双方是劳务关系，权利义务主要由约定，合同到期后是否续签由双方决定，无需像劳动合同那样支付经济补偿。所以，退休人员返聘合同到期单位不续签且已享受养老保险待遇时，无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。
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退休返聘合同到期不续签，退休人员可能面临以下法律风险，通过实例帮助理解：
1. 主张经济补偿无依据的风险。退休人员已享受基本养老保险待遇，合同到期单位不续签，若依据《劳动合同法》主张经济补偿，法律不支持。例如，张阿姨退休后领养老金，被公司返聘，合同到期公司不续签，她要求补偿，法院因双方是劳务关系会驳回请求。
2. 证据不足难维权的风险。若返聘协议对合同到期后事宜约定不明确，退休人员主张权益时可能因证据不足不被支持。比如，李大爷返聘合同到期，协议没约定不续签补偿，他说口头约定过但没证据，最终难以维护该权益。

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