要判断每周工作6天、每天8小时是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这明确了标准工时制的两个核心：每日≤8小时、每周平均≤44小时。因此，若用人单位安排每周6天、每天8小时（总计48小时），已超出每周44小时的法定上限，可能构成违法加班。不过，若通过轮休、调休等方式，使员工在一个月或一个季度内的平均每周工作时间不超过44小时，则可能合法。此外，若用人单位属于经批准实行综合计算工时制的行业（如交通运输、医疗等），则不受此条款限制。所以，判断时需综合考虑实际工作安排、行业性质、是否经劳动行政部门审批等因素。
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判断每周工作6天、每天8小时是否违法时，以下特殊情况需注意：
1. 综合计算工时制：若用人单位是交通运输、医疗等特殊行业，且经劳动行政部门批准实行以月、季为周期的综合计算工时制，则不受每周44小时限制，每周6天工作可能合法。
2. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定每周工作6天，且员工已签字确认，可视为双方协商一致，法院处理相关争议时会考虑合同约定。
3. 实际与合同不一致：比如合同约定每周5天，实际却安排6天，且员工长期未提出异议，法院可能认定员工默示接受，影响维权结果。

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