公司故意放假半年后以该标准计算离职补偿的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在员工未提供正常劳动的放假期间，支付的生活费标准需符合国家或地方规定，通常不得低于最低工资标准的一定比例（如80%）。若1000元低于此标准，则违法。关于经济补偿计算基数，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若放假的半年属于劳动合同解除前的十二个月内，该期间的生活费不能与正常工作工资简单平均，而应按正常工作期间的工资水平确定，除非劳动者实际未提供劳动且公司已按规定支付生活费（需符合法定标准），但即使如此，故意放假降低补偿基数的行为也可能因缺乏正当性而不被支持。综上，公司按放假生活费和以前正常工作的平均工资计算补偿标准不合法。面对公司故意放假并以此计算离职补偿的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益：1.收集并固定证据：收集与公司放假相关的通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、工资支付凭证（银行流水、工资条）、劳动合同等，这些证据能证明公司放假的事实、生活费支付情况及双方劳动关系，是后续维权的基础。2.向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，反映公司未足额支付放假期间工资及违法计算经济补偿的问题，劳动监察部门可责令公司改正。3.与公司协商沟通：尝试与公司就经济补偿的计算标准进行协商，明确提出应按正常工作期间的月平均工资计算，并告知公司相关法律规定，争取通过协商达成一致。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未足额的生活费差额及按法定标准计算的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及自身时间精力，若证据确凿，仲裁或诉讼是更有效的途径。为了更全面地评估您的情况并制定具体策略，建议进一步向专业律师咨询。
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针对公司故意放假半年并按此标准计算离职补偿是否合法的问题，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若公司放假并非基于生产经营困难等法定事由，而是为了逼迫员工离职或降低补偿标准，则该放假行为本身可能构成违法。2.若放假期间支付的1000元生活费低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照地方规定），则公司未足额支付工资，违反《工资支付暂行规定》。3.若公司以放假期间的生活费与正常工作工资的平均值作为经济补偿的计算基数，则该计算方式不合法，经济补偿应按员工正常工作期间的月平均工资计算。针对公司故意放假半年并按此标准计算离职补偿是否合法的问题，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若公司放假并非基于生产经营困难等法定事由，而是为了逼迫员工离职或降低补偿标准，则该放假行为本身可能构成违法。2.若放假期间支付的1000元生活费低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照地方规定），则公司未足额支付工资，违反《工资支付暂行规定》。3.若公司以放假期间的生活费与正常工作工资的平均值作为经济补偿的计算基数，则该计算方式不合法，经济补偿应按员工正常工作期间的月平均工资计算。

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