您在公司工作将近三年面临公司裁员，关于能获得的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在公司工作将近三年，满两年六个月以上不满三年，按三年计算，应支付3个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，根据第四十八条和第八十七条，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍，即6个月工资）。
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您在公司工作将近三年遭遇公司裁员，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.轻易签署离职文件：不要在未看清文件内容，特别是关于经济补偿金额和原因的情况下随意签署离职相关文件，以免影响自身权益。2.忽视证据收集：如果没有及时收集和保存劳动合同、工资记录等证据，可能会在后续维权时因无法证明工作年限和工资标准而处于不利地位。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要因拖延而错过时效，导致无法通过仲裁维护权益。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司工作将近三年，公司要裁员，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司因经济性裁员且已向劳动行政部门报告。如果公司确实属于经济性裁员，且履行了向劳动行政部门报告等法定程序，那么公司只需按法律规定支付经济补偿；但若未履行报告程序，则可能被认定为违法裁员，您可主张赔偿金。2.您同意与公司协商解除劳动合同。在此情况下，经济补偿金额可以由双方协商确定，可能高于或低于法定标准，具体以协商结果为准。3.您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，公司不得依照第四十一条规定裁员，若公司强行裁员，则属于违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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您在公司工作将近三年，公司要裁员，此过程中可能存在以下法律风险点。1.经济补偿计算错误风险。例如，公司可能仅按您的基本工资计算经济补偿，而未将奖金、津贴等计入月工资，导致您获得的经济补偿金额减少。2.诉讼时效风险。如果您知道公司裁员侵害了您的权益，但在一年内没有申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得应有的赔偿。

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