作为返聘人员，公司领导口头调岗降薪是否合法需具体分析，通常情况下不合法。若返聘协议明确约定岗位和薪资，且未赋予公司单方调岗降薪权，口头调岗降薪未经您同意即违约；若未签书面协议或无明确约定，单方口头调岗降薪也需协商一致，否则仍属违约。
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作为返聘人员，公司领导口头调岗降薪的合法性可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”若您与公司存在劳动关系，调岗降薪属变更合同内容，仅口头通知未协商一致且无书面形式，即违反该条款。即使返聘协议性质不同，涉及劳动权利义务变更仍需协商一致并书面形式，故公司行为不合法。
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作为返聘人员，公司领导口头调岗降薪可能带来以下法律风险：1、收入减少：被迫接受降薪将直接降低工资收入，影响生活，如原月薪8000元，调岗后降至6000元，每月减少2000元；2、维权证据不足：口头调岗降薪无书面协议，公司或否认事实，您维权时因证据不足难获支持，如申请仲裁要求恢复原薪资，公司称仅口头沟通未降薪，而您无法提供有效证。
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作为返聘人员，公司领导口头调岗降薪的处理可能受以下特殊情况影响：1、返聘协议有调岗降薪约定：若协议明确“公司可根据经营需要调整乙方岗位和薪资，乙方同意”，公司依此口头调岗降薪可能被认定有效，影响维权结果；2、已实际履行新岗位并领取降薪工资超3个月：接到通知后到新岗位工作且领取降薪工资满3个月，可能被视为以实际行为同意变更，再主张违法将较困难；3、公司能证明调岗降薪合理：如公司因生产经营重大变化取消原岗位，新岗位与您技能匹配且降薪合理，公司或以此主张合法性，影响处理结果。
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作为返聘人员，若您遇到公司领导口头调岗降薪，可咨询我为您提供解答和维权建议，帮助您依法维护权益。

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