针对试用期干6天被辞退是否有赔偿的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内辞退员工需符合法定理由，如“在试用期间被证明不符合录用条件”等；若不符合该条规定的合法情形，则需依据第四十六条判断是否支付经济补偿。您工作6天处于试用期，若公司无法证明您不符合录用条件（如无明确录用标准、无考核记录），则构成违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（2倍经济补偿）；若公司与您协商一致辞退，则需按第四十六条第二项支付经济补偿。综上，是否有赔偿需结合公司辞退理由是否符合第三十九条的法定情形判定。
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您询问的试用期干6天被辞退是否有赔偿的问题，核心在于公司辞退理由是否合法。以下为您分情况详细说明： 试用期干6天被辞退可能有赔偿，具体取决于公司辞退的理由和程序是否合法。 1. 若存在公司以“不符合录用条件”辞退的情况：需公司提供明确的录用条件（如岗位要求、考核标准），且能证明您6天内的工作表现确实未达到该条件（如具体考核记录、工作失误证据），此时辞退合法，无赔偿； 2. 若存在公司无正当理由辞退的情况（如仅因“不需要该岗位”“领导不满意”等）：属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（标准为2倍经济补偿，6天工作对应0.5个月工资×2=1个月工资）； 3. 若存在公司与您协商一致辞退的情况：需支付经济补偿（6天工作对应0.5个月工资）。
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试用期干6天被辞退可能存在以下法律风险，需您提前了解并防范： 1. 证据链不完整风险：例如，您入职时公司未明确告知录用条件（如仅口头说“好好干”，无书面岗位要求），辞退时公司以“不符合录用条件”为由，但无法提供具体标准和您不符合的证据，此时您若也未保留工作记录（如考勤、工作成果），可能因双方都缺乏证据导致仲裁结果不确定； 2. 诉讼时效逾期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后未在1年内主张权利，即使公司确实违法，也可能因时效届满无法获得赔偿。
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试用期干6天被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您特别注意： 1. 公司未与您签订书面劳动合同：若您入职6天未签合同，但存在事实劳动关系（如考勤、工作安排记录），辞退时仍需按劳动合同法处理，但证明试用期约定会更复杂，可能影响赔偿金额的计算； 2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：例如，入职6天内连续旷工2天，且公司有明确的规章制度（经民主程序制定并公示），此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项辞退，无需支付赔偿； 3. 试用期约定违法：若劳动合同期限不满3个月却约定了试用期，或试用期超过法定上限（如3年合同约定6个月试用期），该试用期约定无效，公司辞退时需按正式员工标准处理，违法辞退的赔偿金额会更高。

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