针对您去年11月入职、今年11月满一年且当前为12月的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未留存工作年限证据：若您未保存劳动合同、社保记录等材料，可能无法证明自己连续工作满1年，导致年假权益无法主张。2.自愿放弃年假却未书面确认：若单位要求您放弃年假，您未签署书面放弃协议，后续可能无法获得未休年假的工资补偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您若出现上述错误操作或对年假权益有疑问，可进一步向专业律师咨询补救措施。
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您去年11月入职、今年11月满一年且当前为12月是否有年假可休，需依据《职工带薪年休假条例》分析。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您去年11月入职，到今年11月已在本单位连续工作满1年，若您累计工作年限（含其他单位）也满1年，即符合“连续工作1年以上”的法定条件，因此您在12月有权享受带薪年假，天数为5天（累计满1年不满10年的情形）。
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您去年11月入职、今年11月满一年且当前为12月的情况，是否有年假可休需结合具体条件判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您在本单位连续工作已满1年，且累计工作年限（含其他单位工作时间）已满1年：您可享受带薪年假，天数根据累计工作年限确定（如累计满1年不满10年为5天）。2.若您仅在本单位连续工作满1年，但累计工作年限不足1年：需确认累计工作年限是否满足“连续工作1年以上”的法定条件，若不满足则暂无法享受年假。3.若用人单位因生产特点已跨年度安排年假：您可与单位协商在次年安排今年的年假。
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针对您去年11月入职、今年11月满一年且当前为12月的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位因生产、工作特点跨年度安排年假：若单位因业务繁忙需跨年度安排年假，您可在次年享受今年的年假，但需与单位书面确认安排时间，否则可能因跨年度未安排而丧失权益。2.员工自愿书面放弃年假：若您因个人原因书面放弃年假，单位无需支付未休年假的3倍工资补偿，但需确保放弃行为是您真实意愿，且有书面协议，否则仍可主张补偿。3.单位有更优的年假政策：若单位规定的年假天数多于法定标准（如本单位工作满1年即享7天年假），您可按单位政策享受更多年假，单位不得低于法定标准执行。

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