针对小时工补差价当天不在职就不给补的问题，其是否违法需结合具体约定和法律规定判断。如果劳动合同或补差价协议中明确约定“补差价当天不在职则不补”，且该约定未违反最低工资标准等强制性规定，那么用人单位或中介的做法可能不违法；若约定未明确或违反法律强制性规定，如差价部分属于应发工资且未达到当地最低小时工资标准，则该做法违法。针对小时工补差价当天不在职就不给补的问题，其是否违法需结合具体约定和法律规定判断。1.若劳动合同或补差价协议中明确约定“补差价当天不在职则不补”，且该约定未违反最低工资标准等强制性规定，那么用人单位或中介的做法可能不违法；2.若约定未明确或差价部分属于应发工资且未达到当地最低小时工资标准，则该做法违法。

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