在主张劳动合同双倍工资时，劳动者常因操作失误受损，以下是常见错误：
1. 诉讼时效问题：许多劳动者不清楚双倍工资时效为一年，从知道权益受损起算。若超过时效申请仲裁，可能因时效过期被驳回。例如，用人单位未签书面合同满一年后才主张，可能已超时效。
2. 证据不足：部分劳动者仅保留部分工资流水，或未留存考勤记录等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法充分证明劳动关系及工作时间，双倍工资请求因证据不足被驳回。
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劳动合同双倍工资的计算需注意特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1. 特殊岗位人员：如高级管理人员、人力资源部门负责人或主管等，若未签书面合同，用人单位可能主张因劳动者自身原因（如负责签订合同却拖延）导致未签，仲裁机构或法院会结合具体情况判断用人单位是否有过错，进而影响双倍工资是否支持。
2. 用工前订立合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位在用工前与劳动者订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立。此时即使未签合同，也不满足支付双倍工资条件，劳动者无法主张该期间的双倍工资。
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主张劳动合同双倍工资时，需警惕以下法律风险：
1. 用人单位以“已协商签订”抗辩：若用人单位能证明曾主动协商签合同，但因劳动者个人原因（如拒绝或拖延）导致未签，可能以此为由拒绝支付双倍工资。
2. 诉讼时效过期：劳动者在知道用人单位未签合同侵害权益后，超过一年才申请仲裁主张双倍工资，可能因时效已过无法获得支持，无法拿到应得的双倍工资。
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劳动合同双倍工资的计算有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在双倍工资计算场景中，用人单位未在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即违反第十条规定，劳动者有权依据第八十二条主张双倍工资。该双倍工资是在正常工资外额外支付一倍，计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面合同的前一日止，最长不超过11个月。

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