工厂干活不给钱，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼讨薪。若未签劳动合同但有考勤表、工服、同事证言等工作记录，仍可证明劳动关系主张工资；若老板承认欠薪却以资金周转为由拖延，可要求其出具明确支付时间和金额的书面欠条；协商无果可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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工厂干活不给钱，老板不支付工资属违法，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与工厂存在劳动关系，工厂有义务按月支付工资，老板欠薪行为违反该条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，可加付赔偿金。您完全可依据这些法律规定，通过合法途径追讨欠薪。
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工厂干活不给钱，讨要工资时需避免以下错误操作：1、过激行为：如堵门、拉横幅、暴力威胁等，此类行为违法，可能承担法律责任，还会复杂化维权；2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失法律保护，难以追回工资；3、证据收集不全或不规范：维权需充分证据证明劳动关系和欠薪事实，若证据不足（如无书面证据、证人不愿作证），可能导致维权失败。若不确定行为是否正确或想了解如何避免错误，可咨询我为您解答。
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工厂干活不给钱，讨要工资过程中可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：知道欠薪后超过一年未通过劳动仲裁等方式主张权利，将超过仲裁时效。例如2023年1月知道2022年12月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁追讨；2、证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系及欠薪事实。如未签劳动合同、无工资条、考勤记录等书面证据，仅有同事口头证言且同事不愿出庭，证据链薄弱，可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。

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