您关于国有企业将您转为劳务派遣能否获得补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司未经协商或无合法依据将您转为劳务派遣，属于违法解除原劳动合同，您可依据该条款主张赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作十年，经济补偿标准为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资（以劳动合同解除前十二个月平均工资计算）。若公司的行为符合法律规定，则无需支付补偿。
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针对您在国有企业工作十年被转为劳务派遣的情况，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司未经协商或无合法依据将您转为劳务派遣，构成违法解除，您可主张赔偿金。例如，公司直接向您发送劳务派遣通知，要求您与第三方派遣公司签订合同，否则视为自动离职，此时您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付二十个月工资的赔偿金。2.工龄中断的风险：若转为劳务派遣后，新合同未明确延续原有工龄，可能影响您未来的经济补偿、年休假等权益。例如，新派遣公司不认可您在原国有企业的十年工龄，导致您在离职时只能按在派遣公司的工作年限计算经济补偿。
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针对您在国有企业工作十年未办理退休却被转为劳务派遣的情况，能否获得补偿需结合具体情形判断。您可能获得补偿，具体取决于公司转为劳务派遣的行为是否构成违法解除劳动合同。1.若公司未与您协商一致直接将您转为劳务派遣，且原劳动合同未到期或无关于劳务派遣变更的约定：此时公司的行为可能构成违法解除原劳动合同，您有权要求支付赔偿金。2.若公司与您协商一致后转为劳务派遣，且您签署了同意变更的书面文件：此时属于双方合意变更用工形式，通常无法主张补偿，但需确认新劳务派遣合同是否保障您的原有权益（如工资、福利等）。3.若原劳动合同中明确约定公司有权将您转为劳务派遣：需审查该条款是否符合法律规定，若条款显失公平或违反强制性规定，仍可能认定为违法解除。
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针对您在国有企业工作十年被转为劳务派遣的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工在被转为劳务派遣后，未及时保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明公司的违法性。2.盲目签署同意文件：在未仔细阅读文件内容的情况下，签署公司提供的“自愿转为劳务派遣”的书面材料，导致后续无法主张违法解除的赔偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。

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