针对你因先兆流产持有医生病假证明、公司却将病假按事假处理的问题，核心解决方向是通过法定途径维权。若你已提供合法有效的病假证明（如医院开具的诊断书、病假条），公司将病假按事假处理的行为违法，你有权要求公司按病假待遇支付工资；若公司以“内部规定无病假”为由拒绝，该内部规定因违反法律强制性规定无效，你仍可主张病假权益；若公司要求你提交额外材料（如复查证明），在合理范围内你可配合，但公司不得以此为由变相拒绝病假针对你因先兆流产持有医生病假证明、公司却将病假按事假处理的问题，核心解决方向是通过法定途径维权。若你已提供合法有效的病假证明（如医院开具的诊断书、病假条），公司将病假按事假处理的行为违法，你有权要求公司按病假待遇支付工资；若公司以“内部规定无病假”为由拒绝，该内部规定因违反法律强制性规定无效，你仍可主张病假权益；若公司要求你提交额外材料（如复查证明），在合理范围内你可配合，但公司不得以此为由变相拒绝病假

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