您作为童工进厂工作两天却未获工资，这一情况存在法律风险。
1. **证据链风险**：若缺乏证明劳动关系或未获工资的直接证据（如无工作记录、聊天记录或同事证言），维权可能失败。例如，用人单位否认雇佣，而您仅口头主张，投诉或仲裁请求可能不被支持。
2. **权益保障风险**：处理不当可能导致劳动权益受损。如未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可能持续拖欠工资，既影响您劳动报酬的实现，也削弱合法权益保护意识。
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您作为童工进厂两天未获工资，处理过程中可能出现特殊情形影响结果。
1. **用人单位主动认错赔偿**：若单位意识到招用童工且欠薪违法，主动承认并愿意支付工资及赔偿，可协商具体金额与支付方式，但需保留协商记录以防反悔。
2. **童工及家属自愿和解**：若您和家属因维权成本或时间考虑，愿与单位和解（接受部分工资或达成协议），需确保和解基于自愿平等、不违反法律，且自身权益不受损。
3. **特殊单位的例外情况**：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需遵守国家规定并保障义务教育权。若您被此类单位招用，需看单位是否合规及是否欠薪，处理方式与结果将受影响。
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针对您作为童工进厂两天未获工资的问题，法律明确了您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您作为童工，单位招用行为已违法。即便仅工作两天，双方形成实际劳动关系，单位仍需支付劳动报酬——法律禁止招用童工，不代表童工劳动可无偿占有，因此您有权要求单位支付两天工资。
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您作为童工进厂两天未获工资，可通过法律途径维权：
1. **立即行动**：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，索要工资。
2. **童工身份的法律依据**：若您未满16周岁，单位招用即违法，无论工作几天均需支付工资。
3. **未签合同不影响**：单位以未签合同为由拒付工资无法律依据，只要能证明实际用工关系（如工作照片、视频、同事证言等），单位即有支付义务。
4. **证据准备**：若单位否认雇佣，需收集工作证据，以便投诉或仲裁时使用。
（注：如需进一步解答，可随时咨询我，为您提供更具体的维权建议。）

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