您询问的“工伤认定后单位未缴职工社保是否违法”这一问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
是的，工伤认定后单位未缴职工社保是违法的。

1. 若单位自员工入职起从未办理社保登记、未缴纳任何社保费用：无论工伤是否认定，单位未履行社保法定义务的行为均违法，需补缴社保并承担滞纳金。
2. 若单位仅未缴纳工伤保险，其他社保已缴：因工伤认定后员工需工伤保险待遇，单位未缴工伤保险的行为违反《社会保险法》第三十三条，需支付员工本应由工伤保险基金承担的工伤待遇。
3. 若单位在工伤认定后才停止缴纳社保：即使之前正常缴纳，工伤认定后的停缴行为仍违法，会影响员工后续工伤医疗费用报销、伤残津贴发放等权益。
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针对“工伤认定后单位未缴职工社保违法”的直接回复，我们可依据具体法律法规进行详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第三十三条明确职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤认定仅确认员工所受伤害为工伤，不改变单位缴纳社保的法定义务——若单位在工伤认定前未为职工办理社保登记、未缴工伤保险，违反第五十八条的社保登记义务及第三十三条的工伤保险缴纳义务；若工伤认定后停缴社保，同样违反社保法关于持续缴纳社保的要求。综上，单位未缴职工社保的行为符合社保法规定的违法情形，应承担相应法律责任。
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实际处理中存在一些特殊情况会影响单位未缴社保问题的解决，以下为您说明：
1. 单位因破产、倒闭等原因无力补缴社保：若单位已进入破产程序，社保补缴请求需在破产债权申报期内提出，且补缴顺序优先于普通债权，但最终能否足额补缴取决于单位破产财产的多少，可能导致员工仅能部分补缴社保，影响后续待遇享受。
2. 员工属于“返聘退休人员”或“兼职人员”：若员工已办理退休手续被单位返聘，或与单位仅存在兼职关系（未形成全日制劳动关系），根据社保法规定，单位无需为其缴纳社保，此时工伤认定后单位未缴社保的行为不违法，但需按劳务关系承担人身损害赔偿责任。
3. 单位已办理社保登记但因系统故障等非主观原因未缴：例如单位已提交社保缴纳申请，但因社保局系统故障导致款项未到账，此类情况不属于单位违法，单位只需配合社保经办机构解决系统问题即可补缴，无需承担行政处罚。
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单位未缴社保会带来多重法律风险，以下为您举例说明：
1. 工伤待遇赔偿风险：若单位未缴工伤保险，工伤认定后员工的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等均需由单位自行承担，例如员工因工致残被鉴定为八级伤残，本应由工伤保险基金支付的11个月本人工资的一次性伤残补助金，需全部由单位支付，可能给单位造成数万元经济损失。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门查实单位未缴社保后，会责令单位限期补缴，并处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，例如单位欠缴10名员工一年的社保共50万元，可能被处以50万至150万元的罚款。
3. 员工解除劳动合同并主张经济补偿的风险：根据《劳动合同法》第三十八条，员工因单位未缴社保可主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，例如员工在单位工作5年，可主张5个月工资的经济补偿。

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