公司破产过程中，在赔偿金方面可能会出现一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：债权申报应在法院规定的期限内进行。例如，某公司职工在公司破产公告发布后，一直未关注申报期限，直到期限届满后才想起申报债权，此时其债权可能因超过申报期限而无法得到清偿，这就是典型的因未及时申报导致的诉讼时效风险。
2、经济损失风险：可能无法全额收回债权。比如，某公司破产时，破产财产经过清算后，扣除破产费用和共益债务，以及优先清偿第一顺序债权后，剩余财产不足以清偿第二顺序和第三顺序的债权，那么这些顺序的债权人就只能按比例获得部分清偿，甚至可能无法获得任何清偿，从而遭受经济损失。
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对于“公司破产谁来承担赔偿金”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国企业破产法》。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”
在公司破产的情况下，赔偿金的承担主体是公司自身，以其破产财产为限。对于职工的赔偿金，属于上述法律规定中的第一顺序债权，在破产程序中具有优先受偿权。这意味着在公司破产清算时，应先从破产财产中支付破产费用和共益债务，然后就剩余财产优先清偿职工的工资、补偿金等。如果破产财产在清偿完第一顺序债权后还有剩余，再依次清偿第二顺序和第三顺序的债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按照比例进行分配。
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公司破产后，赔偿金的承担主体和清偿顺序是关键问题。一般而言，公司破产后的赔偿金由破产企业以其破产财产承担，遵循法定清偿顺序。
如果或若存在职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金等，这些属于第一顺序清偿债权，将由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先支付。
如果或若存在破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，这些属于第二顺序清偿债权，在第一顺序债权得到清偿后，若破产财产有剩余，再进行清偿。
如果或若存在普通破产债权，如一般的合同债务等，这些属于第三顺序清偿债权，在前两项顺序债权清偿完毕后，若还有破产财产剩余，才进行清偿。
公司破产后，赔偿金的承担主体和清偿顺序是关键问题。一般而言，公司破产后的赔偿金由破产企业以其破产财产承担，遵循法定清偿顺序。
如果或若存在职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金等，这些属于第一顺序清偿债权，将由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先支付。
如果或若存在破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，这些属于第二顺序清偿债权，在第一顺序债权得到清偿后，若破产财产有剩余，再进行清偿。
如果或若存在普通破产债权，如一般的合同债务等，这些属于第三顺序清偿债权，在前两项顺序债权清偿完毕后，若还有破产财产剩余，才进行清偿。
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在公司破产承担赔偿金的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会对处理造成影响。
1、破产财产不足以清偿同一顺序的债权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着在这种情况下，同一顺序的债权人无法获得全额清偿，只能按照各自债权占该顺序债权总额的比例来分配破产财产，会导致债权人实际获得的赔偿金减少。
2、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资计算特殊：法律规定破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这与一般职工的工资清偿标准不同，如果这些人员的原工资高于企业职工平均工资，那么在计算其工资类债权时会进行下调，影响其可获得的赔偿金数额。
3、特定情况下部分债权可能被优先考虑：虽然法律规定了明确的清偿顺序，但在某些特殊情况下，如存在对破产企业特定财产享有担保权的债权，该债权可能会优先于普通破产债权受偿，这会改变原有的清偿格局，影响其他债权人的赔偿金分配。

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