关于员工旷工解除劳动合同及返还社保的问题，核心结论需分情况判断。1.若员工旷工达到用人单位规章制度中“严重违反”的标准，用人单位可解除劳动合同；但要求返还社保公司和个人金额缺乏法律依据。不同情况的详细说明：-如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的严重程度（如连续旷工3天或累计旷工5天），且该制度已公示或告知员工，旷工事实确凿，用人单位可依法解除劳动合同。-若用人单位要求员工返还旷工期间缴纳的社保，无论是公司部分还是个人部分，均不符合法律规定，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，个人部分也需由用人单位代扣代缴后上缴社保机构，无法要求员工返还。关于员工旷工解除劳动合同及返还社保的问题，核心结论需分情况判断。1.若员工旷工达到用人单位规章制度中“严重违反”的标准，用人单位可解除劳动合同；但要求返还社保公司和个人金额缺乏法律依据。不同情况的详细说明：-如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的严重程度（如连续旷工3天或累计旷工5天），且该制度已公示或告知员工，旷工事实确凿，用人单位可依法解除劳动合同。-若用人单位要求员工返还旷工期间缴纳的社保，无论是公司部分还是个人部分，均不符合法律规定，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，个人部分也需由用人单位代扣代缴后上缴社保机构，无法要求员工返还。
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针对员工旷工解除劳动合同的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”适用该条款需满足两个条件：一是用人单位有明确的规章制度，且已公示或告知员工；二是员工的旷工行为达到规章制度中“严重违反”的标准。例如，若用人单位规定连续旷工3天属于严重违反制度，且员工确实连续旷工3天，用人单位即可解除劳动合同。但对于要求返还社保的主张，该条款及其他劳动法律法规均未支持，因为社保缴纳是法定义务，一旦缴纳无法要求返还。针对员工旷工解除劳动合同及后续处理，以下是几点实用的行动建议：1.核查规章制度合法性：确认用人单位关于旷工的规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知员工，确保解除劳动合同的依据合法。2.固定旷工事实证据：收集员工的考勤记录、旷工期间的沟通记录（如未请假证明）等，证明旷工事实存在。3.依法送达解除通知：以书面形式向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由为“严重违反规章制度”，并保留送达证据。4.停止社保返还主张：停止要求员工返还旷工期间社保的行为，避免因违法主张引发劳动争议。选择解决方案时，需重点考虑规章制度的合法性和旷工事实的证据充分性。若对处理流程存疑，建议进一步向专业律师咨询，确保操作符合法律规定。

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