员工不加班能否被辞退，法律有明确规定。结合【解答内容】中的法律依据，我们具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超过1小时；特殊原因需延长的，每日不超过3小时，但每月不超过36小时。”该条款明确了加班的前提是协商及时间限制。若用人单位未履行协商程序，或加班超时，员工拒绝加班属合法权利，单位无权以此辞退；仅在符合协商程序和时间限制的前提下，员工无正当理由拒加班，单位方可依据合法规章制度处理，但直接辞退需证明其行为严重违反制度。综上，仅因不加班辞退员工，通常违法，属于违法解除。
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员工拒加班时，用人单位处理不当将面临法律风险：
1. 违法解除风险：例如某公司赶项目未协商，强制员工每日加班3小时，员工王某以身体不适拒绝，公司遂以“不服从安排”辞退。依据《劳动法》第四十一条，公司未协商，王某拒绝合法，辞退构成违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。
2. 支付补偿金/赔偿金风险：违法辞退员工，按《劳动合同法》第八十七条，需以经济补偿标准二倍支付赔偿金；即使未辞退，强制加班致员工被迫离职，员工可主张“未提供劳动条件”解除合同，要求经济补偿。
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判断员工不加班能否辞退，需考虑特殊情形：
1. 法定特殊紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备故障需抢修等情形时，单位安排加班不受第四十一条协商和时间限制约束，员工不得拒绝。此时员工无正当理由拒加班，单位可依据合法制度处理，情节严重可辞退（此类辞退合法）。
2. 劳动合同约定且合法：若劳动合同明确约定员工特定情形下有配合加班义务，且不违反《劳动法》加班上限等强制性规定，员工在约定情形拒加班，单位可认定违约；若违约行为严重违反制度，单位可能有权辞退。但需保障员工健康和基本权利。
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处理员工拒加班问题，用人单位需避免以下错误操作：
1. 直接辞退：部分单位认为员工有服从义务，拒加班即辞退。但法律规定加班需协商一致（特殊情形除外），直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 强制加班不协商：未与工会和员工协商，单方面强制安排加班，甚至以扣工资、降职威胁。此行为违反《劳动法》第四十一条，员工有权拒绝，单位行为本身违法。
3. 忽视特殊情形要求：发生自然灾害、设备故障等特殊情形时，单位未明确说明并要求加班，反而以特殊情形规定要求正常拒加班的员工，导致处理混乱。
若已出现上述错误或存疑，可咨询我为您提供解答，避免承担不必要法律责任。

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