处理工厂搬迁老板拒赔问题时，以下特殊情形影响结果：
1. 搬迁距离近，不影响通勤：新址与旧址距离近，员工常规通勤（公交、地铁等）不受显著影响，未增加通勤时间或成本，此时搬迁不构成“客观情况重大变化”，员工拒到新址，老板可不赔偿。
2. 员工拒绝合理调岗：工厂搬迁后，用人单位提供合理通勤补贴、班车或调整工作时间等便利，员工无正当理由拒到新址，老板解除合同可不支付经济补偿。
3. 未提前通知或未付补偿：工厂搬迁时未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且不支付经济补偿，员工维权成功率高，可要求支付违法解除赔偿金。
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工厂搬家老板拒赔时，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂2023年1月通知搬迁且拒赔，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获补偿。
2. 证据链风险：缺失搬迁通知或协商记录可能导致无法证明用人单位违法。如员工主张搬迁致合同无法履行且未协商，但无证据证明，工厂又否认搬迁事实，员工将因证据不足难以维权。
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工厂搬家老板拒赔是否合法，需结合具体情况判断：
若搬迁属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”，导致合同无法履行，且单位未与员工协商变更合同达成协议，老板拒赔不合法，员工有权获经济补偿。
若搬迁未导致合同无法履行（如距离近、交通便利或单位提供合理通勤安排），员工拒到新址，老板无需赔偿。
若单位与员工协商一致变更合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），员工无正当理由拒绝，老板可不赔偿。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析工厂搬家老板拒赔是否合法：
根据《劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定，单位依第四十条解除合同应支付经济补偿。
若工厂搬迁导致合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，此时老板拒赔违法，员工有权要求经济补偿。因此，符合上述法定情形时，老板拒赔不合法。

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